Fondé en 2002 par un groupe de 14 professionnels, diplômés de grandes écoles de référence (ESCA, ECS, EDHEC-France, HEC-Montréal), Sup’Elite est agréé par l’Etat de Côte d’Ivoire et le FDFP.
- Notre ambition est de former de véritables managers de l’entreprise, ayant des qualités de polyvalence, d’initiative et de communication et capables de décider, d’entreprendre et d’agir avec un sens élevé de la responsabilité et de l’éthique. C’est l’objectif que nous nous sommes fixés à SUP’ELITE et que nous nous efforçons de réaliser à travers :
*une pédagogie active et pragmatique.
*une recherche permanente de l’optimisation de la qualité de la formation .
*un véritable partenariat avec l’entreprise qui reste omniprésente à tous les niveaux de la formation.
Par ailleurs, SUP’ELITE intègre non seulement un projet pédagogique bâti sur l’excellence académique et l’intégration du monde professionnel mais aussi et surtout des programmes de formation soigneusement élaborés par des professionnels, conformes aux normes internationales et beaucoup appréciés par les entreprises.
Etudiants, travailleurs, soyez rassurés qu'avec Sup'Elite vous faites le choix d'une formation de qualité pour un avenir professionnel assuré.Sup'Elite a la particularité d'être une école créée par des cadres pour former de futurs cadres. En effet, les cadres fondateurs savent mieux le profil qu'ils attendent de leurs futurs collaborateurs.Ils suivent l'évolution et les exigences de l'activité économique et sont à même de définir des orientations appropriées pour faire de leur école le meilleur acteur de l'adéquation Formation-Emploi.
1-LES FORMATIONS DIPLOMANTES :
Depuis sa création en 2002, Sup’Elite forme aux diplômes d’ingénieurs (2ème cycle) et aux DESS (Diplômes d’Etudes Supérieures Spécialisées), diplômes de 3ème cycle.
A partir de la rentrée académique 2007-2008, l’institut commence les formations au BTS en Finance-Comptabilité et en Gestion-Commerciale.
Tableau de synthèse des formations diplômantes
FILIERES DU 3EME CYCLE (COURS DU SOIR)
| ||
LIBELLE |
CONDITIONS D’ACCES |
DUREE DE LA FORMATION |
| Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 en Finance-Comptabilité, en Gestion ou en Science économique. | 15 mois |
| · Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 en Droit, Gestion ou Commerce. | 15 mois |
| · Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 | 15 mois |
| · Etre titulaire d’un diplôme Bac+4 | 15 mois |
FILIERES DU 2EME CYCLE
| ||
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| 3ans |
|
| 2ans |
|
| 2ans |
FILIERES DU 1ER CYCLE
| ||
|
| 2ans |
|
| 2ans |
2-LES FORMATIONS QUALIFIANTES :
Sanctionnées par un CES (Certificat d’Etudes Spécialisées) , les formations qualifiantes sont proposées aux travailleurs dans le but leur faire acquérir des compétences nouvelles ou d’approfondir leurs connaissances dans un domaine précis de gestion d’entreprises tel que :
- ·Le Management des Ressources Humaines
- ·La Gestion des Entreprises
3-LA FORMATION CONTINUE SOUS FORME DE SEMINAIRES:
Agréé par le FDFP, Sup’Elite est aussi un cabinet de formation continue disposant de consultants hautement qualifiés et expérimentés qui animent des séminaires de perfectionnement et de recyclage de personnel d’entreprises dans divers domaines de la gestion tels que :
-Finance Comptabilité
-Audit
-Contrôle de Gestion
-Management
-Fiscalité
-Gestion Commerciale-Marketing, Vente…
-Micro-Finance
-Gestion des Approvisionnements
-Gestion des Ressources Humaines
-Droit des Affaires
-Outils Informatiques Et Tic
-Anglais des Affaires
-Gestion des Projets ….Etc.
4-L’INTERET DES FORMATIONS DIPLOMANTES OU QUALIFIANTES EN COURS DU SOIR POUR LES TRAVAILLEURS :
La formation diplômante ou qualifiante pour les travailleurs comporte de nombreux avantages :
- ·Elle permet la mise à jour et l’élargissement des connaissances ; ce qui conduit à la valorisation de l’expérience professionnelle.
- ·Elle constitue un appui important pour le développement de la carrière professionnelle grâce à la croissance des compétences qui conduit à passer aisément des étapes promotionnelles dans l’entreprise.
- ·Elle permet à ceux qui souhaitent changer de carrière professionnelle de réussir leur réorientation.
- ·C’est un moyen de sécurisation de la carrière professionnelle de ceux dont le niveau d’études n’est pas à la hauteur du poste occupé en entreprise, ou qui ont une formation non adéquate à leur emploi.
- ·Elle permet à ceux qui ont été recrutés sur le tas de corriger leurs insuffisances.
- ·Elle conduit à l’épanouissement et la franchise intellectuels et professionnels du travailleur.
- ·Elle conduit enfin à l’amélioration des performances et de la compétitivité de l’entreprise et grâce à l’amélioration des compétences, du développement des talents et des valeurs des travailleurs.
3-ORGANISATION DES ETUDES : FILIERES & PROGRAMMES DE FORMATION :
3.1-LES DESS (Diplômes d’Etudes Supérieures Spécialisées)
Le DESS est un diplôme de troisième cycle. La formation à ce diplôme est accessible aux étudiants et travailleurs titulaires d’un diplôme de 2ème cycle du supérieur (Maitrise-Ingénieur des techniques etc..)
Sup’Elite forme dans 4 filières de DESS qui sont :
- ·DESS Fiscalité & Droit des Affaires
- ·DESS Audit & Contrôle de Gestion
- ·DESS Marketing & Direction des Ventes
- ·DESS Gestion des Ressources Humaines
3.1-DESS FISCALITE & DROIT DES AFFAIRES
Présentation
La formation de cadres juristes-fiscalistes s’avère importante dans notre environnement économique actuel caractérisé par la pression fiscale sur les entreprises et des contentieux avec des tiers.
Les grandes entreprises de tout secteur d’activité ont besoin de cadres fiscalistes et juristes capables de :
-mieux gérer les relations avec le fisc et les charges fiscales dans le but d’optimiser les impôts à payer
-gérer de façon efficace les différents contentieux entre l’entreprise et ses partenaires (clients, fournisseurs, banques, Etat, etc …).
-rédiger les contrats et protocoles d’accord de l’entreprise.
Les cabinets d’affaire ou de conseil juridique et fiscal ont aussi besoin de cadres bien formés en droit des affaires et en fiscalité pour une meilleure satisfaction de leur clientèle.
La formation en DESS FISCALITE & DROIT DES AFFAIRES a pour but de mettre à la disposition des entreprises et des cabinets d’affaires et de conseil juridique, des cadres bien formés dans ces domaines.
Conditions d'Accès | Maîtrise en Droit, en Economie ou en Gestion. |
Durée de la Formation | 15 mois (en cours du soir seulement) |
Volume Horaire Total | 650 Heures |
Matières de Base | Fiscalité d'entreprise et autres régimes fiscaux particuliers, Droit des sociétés, Droit du travail, Droit du commerce international, Droit du crédit et du contentieux, techniques contractuelles, Régimes juridiques spéciaux, Comptabilité. |
Objectifs de la Formation |
|
Débouchés | -Cadre juridique et fiscal-Chef du service contentieux-Chef du service juridique-Chef du service fiscalité-Assistant juridique et fiscal-Directeur de crédit-Conseil fiscal-Secrétaire juridique des organisations |
Programme:
N° | Matières | Volume horaire | N° | Matières | Volume horaire |
1 | Fiscalité des entreprises | 60 | 15 | Economie d’entreprise | 30 |
2 | Fiscalité des particuliers | 10 | 16 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 |
3 | Fiscalité des groupes | 10 | 17 | Comptabilité générale | 60 |
4 | Fiscalité douanière | 10 | 18 | Traitement comptable des impôts | 10 |
5 | Fiscalité internationale | 10 | 19 | Droit de la propriété industrielle, des brevets et de l’informatique | 30 |
6 | Fiscalité des produits financiers | 10 | 20 | Droit du commerce international | 20 |
7 | Contrôle et contentieux fiscaux | 10 | 21 | Droit de la publicité | 10 |
8 | Droit pénal fiscal | 20 | 22 | Droit du travail | 30 |
9 | Audit fiscal des entreprises | 20 | 23 | Droit de la consommation | 10 |
10 | Droit des sociétés (OHADA) | 50 | 24 | Techniques contractuelles | 40 |
11 | Traitement juridique des entreprises en difficulté | 30 | 25 | Ecrits professionnels | 30 |
12 | Droit du crédit | 25 | 26 | Méthodologie de la recherche | 20 |
13 | Droit du contentieux | 25 | 27 | Développement personnel | 30 |
14 | Droit pénal des affaires | 20 |
| ||
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 310 |
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 340 |
| TOTAL VOLUME HORAIRE : 650 | ||||
3.2-DESS AUDIT & CONTROLE DE GESTION
Présentation
Les grandes entreprises ont besoin de contrôleurs internes dans les directions financières et comptables capables de mener à bien des missions de suivi et de contrôle des opérations et procédures de gestion. La maîtrise des fondements techniques et outils du contrôle de gestion est nécessaire pour exercer de façon autonome ce métier.
Les cabinets d’audit et de commissariat aux comptes recrutent des diplômés bien formés en audit et contrôle de gestion pour faire partie des missions d’audit comptable et financier dans les entreprises privées, publiques ou parapubliques.
La fonction d’audit & contrôle de gestion est indispensable pour une bonne gestion comptable et financière de l’entreprise.
Conditions d’accès | Bac+4 en Finance- Comptabilité | |
Durée de la formation | 15 mois (en cours du soir) | |
Volume horaire total | 650 Heures | |
Matières de base | Techniques comptables approfondies, gestion financière, audit et commissariat aux comptes, contrôle de gestion approfondie, fiscalité d’entreprise | |
Objectifs de la formation | · Permettre aux étudiants ayant une maîtrise en science de gestion à l’université d’acquérir plus de connaissances professionnelles approfondies en comptabilité, en finance et en audit & contrôle de gestion afin de faciliter leur insertion professionnelle. · Permettre aux cadres d’entreprise d’acquérir des connaissances pour améliorer ou compléter leur compétence afin d’accroître leur efficacité en gestion, ou de rechercher de nouveaux challenges. · Donner aux apprenants des outils de management nécessaires pour gérer de façon efficace les hommes et les services en entreprise | |
| ||
Débouchés | -Auditeur interne | -Contrôleur de gestion |
| -Contrôleur budgétaire | -Cadre financier |
| -Analyste financier | -DAF |
| -Responsable administratif et financier | -Directeur comptable et financier |
Programme
N° | Matières | Volume horaire | N° | Matières | Volume horaire |
1 | Audit comptable | 80 | 10 | Contrôle de gestion approfondie | 50 |
2 | Techniques comptables approfondies | 80 | 11 | Finance d’entreprise | 50 |
3 | Droit des sociétés | 40 | 12 | Excel avancé, Word, PowerPoint, NTIC | 50 |
4 | Droit du crédit et du contentieux | 50 | 13 | Logiciel SAARI | 30 |
5 | Droit du travail | 30 | 14 | Ecrits professionnels | 30 |
6 | Fiscalité d’entreprise | 40 | 15 | Anglais des affaires | 30 |
7 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 | 16 | Méthodologie de la recherche | 20 |
8 | Psychosociologie des organisations | 20 | 17 | Développement personnel | 30 |
9 | Initiation au contrôle de gestion | 30 |
| ||
|
| ||||
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 390 |
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 290 |
|
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|
|
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 680 | |||
3.3-DESS MARKETING & DIRECTION DES VENTES
Présentation:
Le besoin de cadres commerciaux et marketing capables de gérer de façon rentable les forces de ventes et les services marketing existe souvent dans les entreprises quelle que soit leur taille et leur secteur d’activités.
L’importance de la fonction commerciale dans les entreprises les conduit à rechercher des cadres de qualité ayant une bonne formation commerciale et marketing et capables de constituer pour elles un facteur de compétitivité sur les marchés souvent très concurrentiels. Cela justifie l’utilité de ce DESS qui intéresse les diplômés de niveau Bac+4 soucieux d’acquérir des connaissances commerciales et marketing approfondies mais aussi des aptitudes et outils de management nécessaires pour mieux gérer des hommes et des services en entreprise.
Conditions d’accès | Bac+4 en Commerce, en gestion ou en économie. | |
Durée de la formation | 15 mois (en cours du soir) | |
Volume horaire total | 650 Heures | |
Matières de base | Marketing, Direction des ventes, Stratégie de communication publicitaire, Distribution et merchandising, Logiciel de traitement de données d’enquêtes, Commerce international, Négociation d’affaires. | |
Objectifs de la formation | · Donner aux étudiants titulaires d’une maîtrise ou équivalent des connaissances approfondies dans le domaine commercial et marketing pour faciliter leur insertion professionnelle. · Permettre aux cadres d’entreprises d’acquérir des compétences nécessaires pour gérer de façon plus efficace des services commerciaux et marketing. · Donner à tous les apprenants des aptitudes et outils de management nécessaires pour gérer des hommes et des services en entreprise. | |
| ||
Débouchés | -Cadre commercial | -Cadre marketing |
| -Chef de produit | -Responsable commercial |
| -Chef des ventes | -Responsable administration des ventes |
| -Chef de publicité | -Directeur commercial ou marketing |
Programme:
N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire |
1 | Marketing fondamental | 40 | 12 | Marketing international | 40 | |
2 | Pratique des études de marché | 30 | 13 | Géopolitique et relations internationales | 20 | |
3 | Approche et connaissance sectorielles du marché ivoirien | 30 | 14 | Ecrits professionnels | 30 | |
4 | Logiciel de traitement des données | 30 | 15 | Anglais des affaires | 30 | |
5 | Traitement des appels d’offres | 10 | 16 | Méthodologie de la recherche | 20 | |
6 | Négociation d’affaires | 30 | 17 | Développement personnel | 30 | |
7 | Direction des ventes | 40 | 18 | Politique générale d’entreprise | 30 | |
8 | Marketing stratégique et opérationnel | 60 | 19 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 | |
9 | Distribution et merchandising | 30 | 20 | Marketing industriel | 20 | |
10 | Stratégie de communication publicitaire | 30 | 21 | Marketing des achats et services | 20 | |
11 | Commerce international appliqué | 50 | 22 | Marketing des produits financiers | 10 | |
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 380 |
|
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 270 |
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 650 | ||||
3.4-DESS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Présentation:
La qualité des hommes qui la composent constitue le gage de la réalisation des objectifs que s’assigne l’entreprise.
L’animation des départements relatifs à la gestion des Hommes est de plus en plus confiée à des professionnels rompus aux techniques modernes du management des ressources humaines
Conditions d’accès | Bac+4 ou toutes Maitrises Universitaires. | ||||||
Durée de la formation | 14 mois (en cours du soir) | ||||||
Volume horaire total | 500 Heures | ||||||
Matières de base | Pratique de la paie, Droit du travail, GRH locales et expatriées, Economie d’entreprise, Les TIC appliquées à la GRH, Fiscalité appliquée à la GRH, Gestion des carrières et de la formation, Recrutement, Gestion des conditions de travail, gestion prévisionnelle et Psychologie des organisations… | ||||||
Objectifs de la formation | · Donner aux apprenants les outils indispensables à la conduite et à la gestion des RH depuis l’élaboration de la paie jusqu’à la mise en œuvre d’un système de qualité.. · Tous les aspects juridiques, économiques et sociologiques de la gestion des RH sont abordés dans les modules destinés aussi bien aux gestionnaires de personnel qu’à ceux qui y aspirent. | ||||||
| |||||||
Débouchés | -Directeur des RH | -Respons. RH | |||||
| -Chef du Personnel | -Responsable Administratif | |||||
| |||||||
N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire | |
1 | Pratiques des déclarations sociales | 15 | 12 | Gestion des conditions de travail et œuvre sociale(CTOS) | 20 | ||
2 | Pratique de la paie | 30 | 13 | Gestion prévisionnelle : GPEC | 50 | ||
3 | Fiscalité appliquée à la gestion des RH | 25 | 14 | Ecrits professionnels | 20 | ||
4 | Economie d’entreprise /Bilan comptable | 30 | 15 | Communications en entreprise | 20 | ||
5 | Informatique et TIC appliquées à la gestion du personnel | 20 | 16 | Méthodologie de la recherche | 20 | ||
6 | Administration | 20 | 17 | Anglais | 20 | ||
7 | Droit du travail & Syndicalisme | 30 | 18 | Psychologie des organisations | 20 | ||
8 | Recrutement / Embauche | 15 | 19 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 | ||
9 | Gestion des salariés détachés ou expatriés | 10 | 20 | Leadership et coaching | 20 | ||
10 | Gestion des carrières | 10 | 21 | Bilan social et tableau de bord/ climat social | 15 | ||
11 | Gestion de la formation | 30 | 22 | Ingénierie des RH | 20 | ||
| 23 | Qualité appliquée au RH | 20 | ||||
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 235 |
|
| SOUS-TOTAL VOLUME HORAIRE | 265 | |
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 500 | |||||
4-LE CYCLE D’INGENIEURS:
Ce cycle prépare aux diplômes d’ingénieurs (Bac+4/5).
A Sup’Elite le cycle d’ingénieurs n’est accessible qu’aux étudiants et travailleurs titulaires d’un diplôme de Bac+2 minimum (BTS, DUT ou équivalent)
Il existe 3 spécialités qui sont :
- ·Ingénieur des Techniques Comptables et Financières
- ·Ingénieur des Techniques Commerciales & Marketing
- ·Ingénieur en Management & Administration des Affaires
4.1-INGENIEUR DES TECHNIQUES COMPTABLES ET FINANCIERES
Les grandes entreprises ont besoin de collaborateurs dans les directions financières capables de mener à bien des missions ponctuelles ou permanentes de suivi ou de contrôle des opérations financières et comptables. La connaissance parfaite des fondements techniques de ce métier est gage de l’autonomie dont ils doivent faire preuve à chaque instant.
Les PME quant à elles souhaitent profiter de cette autonomie et de ces connaissances de base pour encadrer leurs services comptables et financiers
L’auto emploi est une voie d’avenir pour les diplômés. C’est d’ailleurs pour cela que cette formation donne à chaque auditeur les outils indispensables à la création d’entreprise.
Condi- | BTS ou DUT en Finance Comptabilité | ||
Durée | 2 ans | ||
Volume horaire total | 1 310 Heures | ||
Matières | Techniques comptables approfondies – Contrôle de gestion approfondie Droit- Gestion financière | ||
Objec- | · Donner aux auditeurs des connaissances approfondies dans le domaine de la finance, de la comptabilité, de l’audit, du contrôle de gestion. · Faire maîtriser la pratique des logiciels standards de gestion comptable et financière. · Apprendre aux étudiants les techniques d’animation et de gestion d’une équipe. | ||
| |||
Débouchés | - Analyste financier | - Cadre comptable | |
| -Auditeur | - Cadre financier | |
| - Contrôleur de gestion | - Chef comptable | |
| - Assistant de cabinet d’audit | - Chef de service financier | |
INGENIEUR DES TECHNIQUES COMPTABLES ET FINANCIERES | ||||||
ITCF | ||||||
Première année |
| Deuxième année | ||||
N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire |
1 | Techniques comptables approfondies | 80 | 1 | Audit et commissariat aux comptes | 40 | |
2 | Initiation à l’Audit comptable | 30 | 2 | Contrôle de gestion approfondie | 80 | |
3 | Marketing fondamental | 40 | 3 | Marchés financiers et gestion de portefeuille | 30 | |
4 | Environnement financier de l’entreprise | 30 | 4 | Finance internationale | 30 | |
5 | Droit des sociétés | 50 | 5 | Gestion financière approfondie | 40 | |
6 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 | 6 | Ingénierie financière | 30 | |
7 | Gestion des opérations de production | 30 | 7 | Droit du crédit et du contentieux | 50 | |
8 | Création d’entreprise : carnet de route de l’entrepreneur | 20 | 8 | Droit du travail | 30 | |
9 | Environnement macro économique | 30 | 9 | Droit pénal des affaires | 20 | |
10 | Economie et organisation de l’entreprise | 50 | 10 | Droit pénal fiscal | 20 | |
11 | Mathématiques financières | 30 | 11 | Fiscalité d’entreprise | 60 | |
12 | Recherche opérationnelle | 30 | 12 | Traitement juridique des entreprises en difficultés | 20 | |
13 | Statistiques et probabilités | 30 | 13 | Management des achats et approvisionnements | 30 | |
14 | Informatique de gestion | 40 | 14 | Management des ressources humaines | 20 | |
15 | Micro-informatique avancée | 30 | 15 | Création d’entreprise : business plan | 30 | |
16 | Techniques d’expression et de rédaction | 30 | 16 | Géopolitique et relations internationales | 20 | |
17 | Anglais des Affaires | 30 | 17 | Méthodologie de la recherche | 30 | |
18 | Séminaires techniques | 40 | 18 | Anglais financier | 30 | |
19 | Anglo-saxon accounting | 20 | ||||
20 | Séminaires techniques | 40 | ||||
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 640 |
|
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 670 |
| CUMUL VOLUME HORAIRE DE LA FORMATION | 1 310 | ||||
4-2-INGENIEUR DES TECHNIQUES COMMERCIALES ET MARKETING
La fonction commerciale et marketing représente la force motrice dont dépendent en grande partie la survie et la croissance de l’entreprise.
La concurrence de plus en plus rude sur les marchés amène les entreprises à recruter des commerciaux et des hommes de marketing de talent avec pour mission essentielle de conquérir de nouveaux marchés tout en fidélisant la clientèle existante.
Les entreprises ont ainsi besoin de jeunes cadres bien formés aux techniques commerciales et marketing, capables de travailler de façon autonome, d’analyser les attentes des clients, de les conseiller, de les convaincre puis d’élaborer des stratégies gagnantes dans leurs domaines.
Les PME quant à elles souhaitent profiter de cette autonomie et de ces connaissances de base pour encadrer leurs services commerciaux et marketing.
L’auto emploi est une voie d’avenir pour les diplômés. C’est d’ailleurs pour cela que cette formation donne à chaque auditeur les outils indispensables à la création d’entreprise.
Condi- | BTS, DUT ou diplôme équivalent en Gestion Commerciale et Marketing | ||
Durée | 2 ans | ||
Volume horaire | 1.320 Heures | ||
Matières de base | Marketing, Négociation & vente, commerce internationale, Direction des ventes, stratégie de communication publicitaire, approche sectorielle du marché ivoirien. | ||
Objec- | · Donner aux apprenants des connaissances approfondies dans le domaine de du marketing, de la distribution, de la communication publicitaire, du commerce international, de la négociation d’affaires et de la direction des ventes. Faire maîtriser la pratique des logiciels standards de traitement de données d’enquête. Apprendre aux étudiants les techniques d’animation et de gestion d’une équipe. · Leur donner une connaissance des caractéristiques des secteurs d’activité en Côte d’Ivoire. | ||
| |||
Dé- | - Cadre commercial | -Commercial export | -Analyste marketing |
| -Auditeur | -Responsable commercial | -Chargé d’études |
| -Chef de produit | -Responsable marketing | -Commercial grands cptes |
| -Chef de ventes | -Responsable des achats | |
INGENIEUR DES TECHNIQUES COMMERCIALES ET MARKETING | ||||||
ITCM | ||||||
Première année |
| Deuxième année | ||||
N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire |
1 | Comptabilité générale | 40 | 1 | Négociation d’affaires | 30 | |
2 | Comptabilité analytique | 30 | 2 | Recherche commerciale | 30 | |
3 | Comptabilité des sociétés | 20 | 3 | Approche et connaissance sectorielles du marché Ivoirien | 30 | |
4 | Vente | 30 | 4 | Direction des ventes | 30 | |
5 | Marketing fondamental | 40 | 5 | Commerce international appliqué | 40 | |
6 | Droit des sociétés | 50 | 6 | Marché des matières premières et « trading » international | 50 | |
7 | Initiation à la fiscalité | 30 | 7 | Marketing international | 30 | |
8 | Métier de gestionnaire et de stratège | 20 | 8 | Marketing stratégique & opérationnel | 50 | |
9 | Gestion des opérations de production | 30 | 9 | Marketing spécialisé | 30 | |
10 | Création d’entreprise : carnet de route de l’entrepreneur | 20 | 10 | Stratégie de communication publicitaire et média planning | 30 | |
11 | Environnement macro économique | 30 | 11 | Droit du crédit et du contentieux | 50 | |
12 | Economie et organisation de l’entreprise | 30 | 12 | Droit du travail | 30 | |
13 | Mathématique financière | 30 | 13 | Droit pénal des affaires | 20 | |
14 | Recherche opérationnelle | 30 | 14 | Management des achats et approvisionnements | 30 | |
15 | Statistiques et probabilités | 30 | 15 | Management des ressources humaines | 20 | |
16 | Micro-informatique avancée | 30 | 16 | Création d’entreprise : business plan | 30 | |
17 | Techniques d’expression et de rédaction | 30 | 17 | Géopolitique et relations internationales | 20 | |
18 | Anglais des affaires I | 40 | 18 | Méthodologie de la recherche | 30 | |
19 | logistique | 50 | 19 | Anglais des affaires II | 30 | |
20 | Séminaires techniques | 40 | 20 | Traitement des appels d’offres | 20 | |
| 21 | Séminaires techniques | 40 | |||
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 650 |
|
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 670 |
| CUMUL VOLUME HORAIRE DE LA FORMATION | 1 320 | ||||
4.3-INGENIEUR EN MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES AFFAIRES
Beaucoup d’entreprises recherchent des cadres polyvalents ayant une formation pluridisciplinaire et capables d’assumer des tâches commerciales, marketing, comptables ou financières. Il s’agit d’un type de diplômés à haut potentiel aptes à analyser et conduire de façon autonome des projets d’entreprise et à encadrer des équipes de travailleurs.
Pour les postes de direction, les entreprises ont souvent besoin de ce profil de cadre
(Bac+5) que nous formons en 3 ans après le BTS.
La spécialité d’ingénieur en management et administration des affaires de SUP’ELITE prépare aux carrières commerciales, marketing, comptables et financières. Après une première année de mise à niveau, la deuxième est consacrée à l’approfondissement des techniques de gestion. Quant à la troisième année, elle s’emploie à donner aux étudiants les outils du management.
Conditions d’accès | BTS ou DUT en Finance Comptabilité, gestion commerciale ou équivalent | ||
Durée de la formation | 3 ans | ||
Volume horaire total | 1 770 Heures | ||
Matières de base | Techniques comptables approfondies – Contrôle de gestion approfondie Droit- Gestion financière, Marketing, Commerce international, Direction des ventes, Négociation d’affaires. | ||
Objectifs de la formation |
| ||
| |||
Débouchés | -Responsable marketing | -Directeur commercial | -Cadre financier |
-Responsable commercial | -Directeur marketing | -Chef comptable | |
-Respons. Commercial export | -Directeur des ventes | -Auditeur | |
-Commercial grands cptes | -Directeur comptable | -Contrôleur de gestion | |
-Chef des ventes | -Directeur adm. & fin. | -Analyste financier | |
INGENIEUR EN MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DES AFFAIRES | ||||||||||
IMAF | ||||||||||
Première année |
| Deuxième année | ||||||||
N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire | ||||
1 | Anglais des affaires I | 40 | 1 | Contrôle de gestion approfondie | 80 | |||||
2 | Droit des sociétés | 40 | 2 | Marchés financiers et gestion de portefeuille | 30 | |||||
3 | Métier de gestionnaire & de stratège | 20 | 3 | Recherche commerciale & pratique des études de marché | 30 | |||||
4 | Marketing fondamental | 40 | 4 | Approche et connaissance sectorielles du marché ivoirien | 30 | |||||
5 | Recherche opérationnelle | 30 | 5 | Commerce international appliqué | 30 | |||||
6 | Création d’entreprise | 30 | 6 | Analyse et prévision financières | 30 | |||||
7 | Micro-informatique avancée | 20 | 7 | Marché des matières premières et trading international | 30 | |||||
8 | Techniques de commerce international | 50 | 8 | Stratégie de communication publicitaire et média planning | 30 | |||||
9 | Environnement macro-économique | 30 | 9 | Droit du crédit et du contentieux | 50 | |||||
10 | Techniques de vente et négociation | 20 | 10 | Droit du travail | 30 | |||||
11 | Management des opérations de production | 30 | 11 | Droit pénal des affaires | 20 | |||||
12 | Ecrits professionnels | 30 | 12 | Fiscalité d’entreprise | 60 | |||||
13 | Economie et organisation des entreprises | 30 | 13 | Management des achats et approvisionnements | 30 | |||||
14 | Environnement financier de l’entreprise | 20 | 14 | Création d’entreprise : business plan | 30 | |||||
15 | Statistique et probabilité | 30 | 15 | Géopolitique et relations internationales | 20 | |||||
16 | Comptabilité analytique | 30 | 16 | Anglais des affaires II | 30 | |||||
17 | Pratique des études de marchés | 30 | 17 | Marketing international I | 30 | |||||
18 | Comptabilité générale | 80 |
| |||||||
19 | Mathématiques financières | 30 |
| |||||||
20 | Comptabilité des sociétés | 30 |
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| VOLUME HORAIRE TOTAL | 660 |
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| VOLUME HORAIRE TOTAL | 590 | ||||
| Troisième année |
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N° | Matières | Volume horaire |
| N° | Matières | Volume horaire | ||||
1 | Marketing spécialisé | 40 | 10 | Management d’une direction et d’un service | 30 | |||||
2 | Anglo-saxon accounting | 30 | 11 | Politique générale d’entreprise | 40 | |||||
3 | Technique Comptable approfondie | 40 | 12 | Management des projets | 30 | |||||
4 | Audit comptable approfondie | 40 | 13 | Ingénierie des projets internationaux | 20 | |||||
5 | Finance internationale | 30 | 14 | Management des ressources humaines | 20 | |||||
6 | Gestion financière approfondie | 40 | 15 | Méthodologie de la recherche | 30 | |||||
7 | Ingénierie financière | 30 | 16 | Marketing international II | 30 | |||||
8 | Négociation d’affaires | 30 | 17 | Traitement des appels d’offres | 20 | |||||
9 | Traitement juridique des entreprises en difficultés | 20 |
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| Sous total | 300 |
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| Sous total | 220 | ||||
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| VOLUME HORAIRE TOTAL | 520 | ||||
| CUMUL VOLUME HORAIRE DE LA FORMATION | 1770 | ||||||||
5-CES (Certificat d’Etudes Spécialisées) :
Ce sont des formations de courtes durées (200Heures à 300Heures) destinées aux travailleurs qui recherchent une qualification dans un domaine bien précis. Elles existent dans différents domaines de gestion dont :
- ·CES en Management des Ressources Humaines
- ·CES en Gestion des Entreprises
5.1-CES en Gestion des Ressources Humaines
Cette formation s’adresse aux cadres et assimilés dirigeant des services et des équipes de travailleurs en entreprise ou dans l’Administration sans avoir reçu d formation en gestion des ressources humaines.
La gestion des hommes est une tâche délicate que tout dirigeant d’entreprise ou chef de service doit savoir et maîtriser. Elle permet de mieux rentabiliser le potentiel humain de l’entreprise et de réaliser de bons résultats grâce à la maîtrise des méthodes et techniques d’organisation, de communication, de coaching, de motivation des travailleurs, de prévention et de règlement des conflits sociaux.
Objectifs de la formation
- ·Permettre aux apprenants d’acquérir des aptitudes et outils de management nécessaires pour mieux gérer les hommes en entreprise.
- ·Apprendre aux participants à maîtriser les techniques de communication efficaces en entreprise en évitant les frustrations, les tensions et les conflits sociaux.
- ·Leur donner les meilleures méthodes d’encadrement, de coaching et de pilotage des équipes de travail.
- ·Leur apprendre les différentes méthodes et moyens de motivation permettant aux travailleurs de donner le meilleur d’eux-mêmes afin d’assurer de bons résultats à l’entreprise
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Matières enseignées | ||
5 mois effectifs de cours - 240 heures
Toutes maîtrises universitaires ou tout diplôme de niveau BAC+4.
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5.2-CES en Gestion des Entreprises
Ce certificat d’études spécialisées s’adresse aux personnes qui, n’ayant pas de formation de base en gestion dirigent leur propre entreprise et à toutes celles qui exercent des professions libérales (pharmaciens, notaires, médecins, avocats, architectes…)
La connaissance des outils de gestion est nécessaire pour assurer la survie et la croissance de leurs affaires, d’où l’intérêt de cette formation qualifiante en gestion des entreprises
Objectifs de la formation
- ·Permettre aux apprenants d’acquérir des connaissances nécessaires pour mieux gérer leur entreprise.
- ·Apprendre aux participants à maîtriser les outils de gestion comptable, financière, commerciales et Marketing, etc indispensables pour assurer la rentabilité de l’entreprise.
- ·Les initier au métier de gestionnaire, à la gestion des ressources humaines, au droit et à l’Ethique en Affaires.
- ·Permettre ainsi aux participants de combler en quelques mois les éventuelles insuffisances en matière de gestion d’entreprise.
Matières enseignées | ||
Gestion des ressources humaines |
Métier de gestionnaire et de stratège |
Comptabilité |
Fiscalité de base |
Analyse financière |
Marketing |
Droit des sociétés Droit du travail Ethique en affaires Les techniques de ventes. |
Durée de la formation |
6 mois effectifs de cours -300 heures
Conditions d’accès |
tout diplôme de niveau minimum BAC+2 .